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提議內容或建議事項

福利委員會福利金由每位員工薪轉帳戶每月強制提撥，但所提供福利並非每位員工皆能享受到的福利措施！

實務上，依薪資比例提撥的福利金造成不同勞工得到的福利程度有落差，福利委員會提供的齊頭式福利（餐飲等）也非所有員工共同能夠享受的。

應修法改訂為自由參加，由參與勞工與企業協調相關提撥金額與福利，而非一併強制提撥並單純由福委會決定福利內容。

利益與影響

修法改訂為自由參加，由參與勞工與企業協調相關提撥金額與福利，員工能避免被提撥薪資至不相關的福利事項，公司也能避免不必要的爭議。