公共政策網路參與平臺

提議內容或建議事項

1. 校正正職勞動價值： 目前的 8 小時制中，平均有超過 2 小時屬於低效能的「裝忙待命」。
我們主張將勞資契約從買斷 8 小時的「肉體滯留」，轉向採購 6 小時的「高精準產出」。
正職薪資應對價其專業深度與高品質穩定，而非在位長度。

2. 具體修法建議：
工時調整： 建請調整《勞基法》第 30 條，將每日正常工時降至 6 小時（在勤總時數含休息為 7 小時）。
薪資保障： 增訂「減時不減薪」條款，確保實質購買力，找回正職勞工被長工時稀釋掉的單位價值。
加購機制： 廢除「磨時間」的加班文化，員工主動提出加班為專業負責，而公司也可以過濾適當的加購價值。

3. 承認產業特性，拒絕模板套用： 我們理解「鞋子不能只有一個尺寸」。
提議政府建立分級緩衝機制，針對知識服務業、辦公室型態產業優先實施；針對醫療、交通、製造等高人力依賴產業，設定較長過渡期並提供數位轉型輔導，確保社會運作不中斷。

4. 財政預算轉骨： 建議政府將「一次性消費普發預算」轉型為「工時轉型專案補貼」。
設定轉型期限，提供縮時企業勞健保費減免與薪資獎助金，作為企業轉型初期的減震器，協助企業導入 AI 與自動化工具優化流程。

利益與影響

1. 對企業：從「買體力」升級為「買效能」 ，縮時將逼使企業精簡無效會議與冗長流程。
6 小時制將成為缺工時代最強大的「雇主品牌」，不需支付溢價薪資就能吸引頂尖人才，並大幅降低因疲勞導致的決策錯誤與隱性成本。

2. 對勞工：上班全力衝，下班有生活。減少 2 小時的無效空轉，讓勞工能準時在 15:30 或 16:00 下班，釋放出的時間能與孩子接軌、照顧家庭、或投入個人進修與運動，大幅提升身心健康與生活滿意度。

3. 對國家：解決少子化與帶動經濟
解決少子化：增加私人時間擴展交際；讓父母有時間參與家庭生活。
下班經濟圈：帶動健身、藝文、餐飲等服務業消費，創造新的經濟動能。
降低醫療支出：充足的休息與運動將顯著減少因過勞導致的健保支出與長照壓力。