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提議內容或建議事項

此提案依《勞動基準法》第30條及第35條，將現行每日工時不含休息時間8小時，修正為包含休息時間總計8小時（純工作7小時 + 休息1小時），休息時間維持1小時且符合第35條強制規定：每連續工作4小時給至少30分鐘休息，不得計入工時，輪班制或連續/緊急工作可於工時內調配但確保不待命，否則視為工時並給加班費。

提議內容或建議事項
修法調整：修正《勞基法》第30條，定義「每日正常工時包含休息時間總計8小時」，純工作時間7小時分兩段（前4小時工作 + 30分鐘休息 + 後3小時工作 + 30分鐘休息）。
休息執行：依第35條確保雙次30分鐘休息品質，輪班制企業於工時內彈性調配，但禁止待命或中斷，違者計入工時並支付1.33倍加班費。
過渡實施：1年過渡期，企業試行彈性排班；勞動部提供排班軟體與補助，適用正常工時勞工，不影響加班或特殊產業豁免。
稽核強化：更新勞檢系統，工作規則須明確休息時段，避免判例認定違規（罰鍰NT$30萬至150萬元）。
試點推廣：南部產業園區（如半導體廠）先行試點，跨部會監測生產力與滿意度。

利益與影響

利益（優勢）勞工福祉提升：總日程縮短至8小時，早1小時下班，強化第35條防過勞效果，降低過勞死亡風險並增加家庭時間。
企業合規簡化：自動滿足雙次休息要求，輪班制排班更易執行，減少勞檢糾紛與罰鍰，長期降離職率（約15%）。
生產力改善：優質休息提升專注度20-30%，製造業輪班優化，符合國際8小時總工時趨勢，吸引人才。
社會經濟效益：促進性別平等與內需消費，預估GDP微增0.5%，中小企業轉型成本可控（NT$10-50萬）。

影響（劣勢）短期企業負擔：排班重設計，連續性產業招聘增5-10%，高科技園區初期產能波動。
薪資調整壓力：純工時減1小時，若薪資不變易生爭議，需配套最低工資檢討。
行政執行挑戰：過渡期糾紛增多，勞檢單位系統更新，重工業輪班調整較難。
產業差異風險：服務業易適應，但緊急性工作需依第35條但書彈性，否則違法加班費增加。