公共政策網路參與平臺

提議內容或建議事項

1. 主要訴求：將《勞基法》第30條之每日工時由 8 小時縮短至 5 小時，減少超時風險。

台灣的就業環境許多人光是通勤平均至少要花約40分鐘，如上下班又遇到塞車就可能更久，外加有些家庭還需要額外花時間接送小孩上下學、買早午晚餐、回家後還有許多家務(如:倒垃圾、洗衣服、曬衣服、打掃、甚至是公司帶回來的工作文件...)另外現在更多的是自己租房或小家庭很多事情必須得要親自去做，當做完後勞工能夠真正休息的時間就更少了

其實我有看到有人提議工時六
但我更傾向於把工時調整為五小時
因為五小時的話 以台灣公司 大概也會再拖你一小時
實際上也是六小時才下班 還可能沒有加班費的問題

為了讓台灣的企業正視這個問題，懇請政府實際去接觸了解，可能會更理解我所發布的訴求原因。

2. 替代方案：若每日工時仍維持 8 小時，建議最後 3 小時規劃為「健康加班費用工時」，包括：

方案規劃：只要雇主、主管提議導致員工需要超過原表定的5小時下班時間，從5點開始強迫需計算健康加班費用(此計算方式為避免老闆、主管壓榨，所以以時薪*3去計算，不得已1.33、1.66計算)。

雇主、主管彈性參與：由勞工自行選擇是否參加，避免成為額外負擔。對勞工而言，健康加班費用工時心理上會有「提早下班」的感覺，能提升上班的參與意願。

3. 周休3日:

每個禮拜三休息+上六日休息 共三日，以達到國人健康放鬆，心情愉悅快樂上班健康心理。

同理工時縮短，主因是一般勞工上班雖工時訂於8小時，但實際上遠遠超出8小時，再加上各總因素原因，下班時間比實際上更晚，可以的話，建議縮短工時且周休3日。

 

利益與影響

1. 勞工層面：

減少過勞問題，促進國民健康。
心理上獲得「提前下班」的效果，增加幸福感與參與意願。
促進運動習慣養成，改善情緒，降低焦慮與憂鬱。
2. 雇主層面：

減少病假與意外，提升勞工忠誠度與工作效率。
可藉由「健康職場」形象吸引人才，符合 ESG（永續經營）趨勢。
3. 政府與社會層面：

減少國家醫療與健保支出。
透過跨部會與社區合作，促進社區互動與鄰里關係，推動「健康台灣」。
在國際比較中展現台灣對勞工權益與健康的重視，有助國家形象。