公共政策網路參與平臺

提議內容或建議事項

  

  1.成立護理人員終身俸

      (1)依年資及職等予以護理人員國家保障薪資 (判定辦法於下方草案連結詳述)

      (2)退休終身俸保障

      (3)職務加給：對主管人員或職責繁重或工作具有危險性者加給之

      (4)技術或專業加給：對技術或專業人員加給之

      (5)地域加給：對服務邊遠或特殊地區與國外者加給之

        (6)護理卡建立(統整資歷、福利、護理專屬保險、退休俸試算)

    2.跳脫勞基法，為高專業、高專注、高危險的護理人員建立專屬職場保障

      (1)合理護病比

      (2)合理工時

      (3)臨床新人訓練要求資方增加人力或設立臨床教師(以不影響線上工作人力為主)

      (4)...

    3.基金之來源如下：

                    (A)立或修法併入→長期照顧服務法

                    (B)遺產稅及贈與稅稅率由百分之十調增至百分之二十以內所增加之
                        稅課收入。

                     (C)菸酒稅菸品應徵稅額由每千支（每公斤）徵收新臺幣五百九十元
                          調增至新臺幣一千五百九十元所增加之稅課收入。

                     (D)政府預算撥充。

                     (E)菸品健康福利捐。

                     (F)捐贈收入。

                     (G)基金孳息收入。

                     (H)利用公共場所吸菸、酒駕、暴力...等增加醫護負擔之罪責罰款。

                     (I)其他收入

     依前項第一款及第二款增加之稅課收入，不適用財政收支劃分法之規定。

基金來源應於本法施行二年後檢討，確保財源穩定。

 

利益與影響

      根據數據統計直至2020年9月為止，執業率僅59.8%，護理環境之差導致執業率只會逐年下降，近年來疫情肆虐，護理人員如同站在前線的士兵，在第一線承擔高風險，守護國家人民健康，重視護理人員工作安全就等同重視國民醫療品質與安全。

     1.終身俸保障護理人員退休生活，全心投入職場無後顧之憂

     2.保障的生活可吸引更多人願意投入護理工作，護理相關科系需求增加

     3.終身俸的福利能鼓勵臨床人員持續晉級及增加年資，提升護理專業及品質

     4.合理工時及工作，能大幅減少過勞失誤，保障護理人員及病患安全

     5.重視新人訓練，以不增加線上人力負擔，保障安全也能鞏固護理基礎

     6.專案保障護理方面的醫療糾紛

     7.進入醫護品質提升、醫院人力穩定、護病安全、護理人員地位提升...等等的正向循環