公共政策網路參與平臺

提議內容或建議事項

1.提高育嬰留職停薪津貼至八成：目前我國皆以投保薪資作為留職停薪津貼的補助標準，所得到的育嬰津貼並未達到原本薪資六成的水準，因此將留職停薪津貼提升至八成，只是更加反應民眾實質薪資的水平，同時，也可以增加民眾在育嬰假的使用率，以及育嬰期間的生活品質。

2.設立有薪專屬親職假：為促進友善的育兒環境，讓少子化政策不在是各地方政府撒錢的競賽，我們希望除了現今的偽家庭照顧假(扣薪的事假)，另新增每年為 14 天(可拆成小時使用)的親職假，同時比照先進國家的模式，在八歲之前都可以做為親職照顧使用。其中每天親職假由政府補助給付每天 1120 元。(依最低時薪標準計算)

3.提升父親使用育嬰假之策略：歐洲研究指出，若是能夠提升父親育嬰假的使用比率，將有助於職場的性別平等，同時也可以增加家庭的親職分工，因此我們提出，父親育嬰假使用若達兩個月，則夫妻可再增加兩個月有薪育嬰假之構想，以增加父親使用育嬰假之比率。。

利益與影響

1.  提高育嬰留職津貼至八成，反應實質薪資水平，並增加使用的意願， 讓民眾在公共托育與育嬰留職之間，可以自由選擇。

2.  設立專屬親職假，並讓父母可以更彈性的使用，同時提供經濟上的補助，讓家庭互動品質更加提升。

3.  提升父親使用育嬰假之比率，實現更加性別友善之職場與家庭。