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提議內容或建議事項

隨著社會結構改變與經濟環境變化等因素的驅使下，青少年工讀有越來越普遍的趨勢，且逐漸受到重視，因此工讀已成為現今教育需關切的議題了。八成學生想打工是因為「賺取生活費與學費」，也有高達六成是「打工可以增加工作經驗，比較好找正職工作。

「畢業即失業」是目前台灣的職場新鮮人的寫照，我們不應該將所有的問題責任歸於大環境不佳，而是需要你我思考怎樣教育的方式才能改善這種惡性循環。

大部分的營利單位一切都是營運面為第一考量訴求，「企業最大的資產是人」出自日本有經營之神美譽的松下幸之助語錄，人才的培育其實也是目前台灣企業欠缺的企業責任，每個人都希望新進人員可以有即戰力，不需教育即可馬上投入職場，因此職缺表上永遠註記「需有經驗」或「x年以上經歷」的字樣，讓應屆畢業生或其他職場新鮮人感到難以言喻的無奈，在此建議所有的企業主：培育一個充滿熱忱的新人也是個很棒的企業文化，多聽聽年輕人的想法，盡量避免利用履歷上的格式抹滅掉應徵者對產業的熱忱。

利益與影響

「一定要大學畢業，這樣才找得到工作！」相信這是不少人的父母、師長從小到大耳提面命的話。當然不可否認，擁有高學歷和文憑對於進入職場和找工作確實有幫助，也是讓人第一秒就知道自己在學業上努力到多少的證明，但如果能提早進入職場、接觸社會，與其一直做自己沒有興趣的事，何不放手一搏？

(1) 樹立良好的金錢價值觀，進而懂得金錢管理、學習經濟獨立。

(2) 培養對工作的責任感、學習人與人之間的人際互動。

(3) 學習團隊合作精神，消除以自我為中心的自私態度。

(4) 學會如何在這個社會中解決問題並建立自我信心，培養未來職場競爭力。