公共政策網路參與平臺

提議內容或建議事項

我是101年成立的國營企業員工，適用勞基法休假，公司也有適用公務人員休假的同事，本身休假就已經不公平了，現在修法之後，以本人為例，年資滿舊制4年，共可休34天，但是新進人員只要年資滿3年就可以總共休34天，是否新法立意在於懲罰中生代的員工，比年資輸老員工的假，現在新進人員的假也比我們多，一開始為公司打拼了快五年，結果竟然休假還不如新進員工，新進員工甚麼都不會，要教他們，結果休假跟受訓比我多，要找人都找不到，間接工作還是交辦在中生代員工身上，也壓縮我們的休假時間，是否公平?是否應有追溯期的配套機制，可以用解釋令的方式還給認真工作的中生代一個公道?!

再者，半年就有3天假，公司本身流動率就很高，半年試用期才剛過，即可享有休假福利，是否間接鼓勵離職?況且舊制3年的員工只有24天假，但是新制員工2年即享有20天假，非常不公平!!!倘以25年工作來看，新制跟舊制差34天，相當於我前4年工作都白做了，並沒有享受到休假的福利，不是嗎?

現在新法尚未施行，建議勞動部儘速補足這部分的疑慮，最好有合理的解釋令，以利人資有所依循追溯給假或者工會可以有依據爭取福利，以免立新法砍了7天假，又懲罰認真工作的中生代勞工!!!

建議至少追溯至五年以上之新舊制休假補償。

利益與影響

以25年計算，新舊制相差34天，也就是最大利益影響是34天，以本人薪資45000元/月，不考慮調薪及休假補助每日1500元為例，換算工資=1500x34=51000元。

另以本人年資計算，明年到職日後舊制即滿5年，舊制計算累計特休有48日，新制累計63日，相差15日，建議併計當年度休假日數或得換算薪資=1500x15=22500元。