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提議內容或建議事項

現行《性別工作平等法》第15條規定，雇主不得強迫懷孕女性從事夜間工作（22:00～06:00），除非本身同意並具醫師證明，目的為保障孕婦健康與安全。然而，在實務現場卻出現一種「過度保護」的現象：許多單位為了避免風險，統一將所有懷孕女性排除夜班，即使員工身體狀況穩定、本人也願意繼續夜班，仍被迫調整為白班，導致以下問題：

1. 薪資顯著減少（失去夜班津貼，每月差額可達數千至上萬元）

2. 白班業務繁重、節奏緊湊，反而對懷孕者造成更大身心負擔

3. 強制只能排白班的制度，實際上限制了孕婦的選擇，對孕婦是一種隱性的職場歧視，造成心理不平衡與委屈感

4. 這樣的安排並非真正的保護，反而讓孕婦感受到被制度懲罰，剝奪了其自主選擇維持原本班別與工作節奏的權利

許多女性勞工希望在自身健康無虞的前提下，仍可保有班別選擇權與合理收入，避免因制度僵化而被默默剝奪。真正的保障，應是尊重與彈性，而非單一安排。

利益與影響

懷孕中的女性輪班工作者，尤其在醫療、服務、製造、護理、夜間營運等行業

• 以及未來有可能面臨同樣情境的準備懷孕者與育齡女性

 
透過修法與制度補強，能：

• 保障其在健康許可下的班別自主選擇權

• 減少薪資落差與心理壓力

• 避免雇主因過度保守導致制度性歧視

• 建立彈性排班與溝通協商的正向文化

整體而言，本提案有助於打造更性別友善與育兒友善的職場環境，長遠而言，也有助於提升女性生育意願與勞動參與率。