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提議內容或建議事項

醫事人員在醫院工作環境我想是人人皆知的差，高工時、高風險、高專業、高工作量，假日還要補學分，更甚者下班時間隨時可能被叫回院支援。卻領著與前述不相符的薪資，尤其近20年來某些醫事人員的薪水甚至有不增反減的現象，在疫情期間人人在喊著感謝醫事人員辛勞，卻沒有人想過為何台灣醫療人力如此欠缺，許多專業人才畢業後寧願另尋出路也不願進入醫院被壓搾。一堆醫院開著與工廠作業員相仿的薪資招不到人，死命壓榨現有人力，加不完的班休不到的假領不到的加班費與分紅以及被各級長官瓜分到剩下渣的防疫獎金，難道各位會想讓一個已經被操到注意力渙散的人幫你抽血或幫您執行任何檢查或治療嗎？ 又要壓低薪水又以消極太多對待人力不足，等有新聞出來講兩句當成沒事一樣壓下去繼續奴役醫事人員，反正我們不敢罷工，我們對病患的責任心反而變成讓資方有恃無恐的根本。

基於以上論述，要求以下幾點：

1.改善醫療人力緊缺問題，要求醫院需依照病床數及五年平均門診量進行各醫事人力調整，若未於一定期限內補足人力則依醫療院所分級開罰該院200萬以上之罰款，否則無法有效遏止消極應對人力不足及底薪歪風。

2.醫事人員在教育應有公假，未避免壓縮醫事人員的休假，每年給予該醫事人員規定所需學分之時數的公假（如：6年120學分則每年給予20小時公假），並增設課程錄影以及課後線上課程以便偏遠地區或因人力需求無法請假的醫事人員獲取學分。

3.嚴查人員不可進行自己職責以外業務以提升病人安全，現況常見的有包括但不限於：由放射師幫病人打對比劑及示蹤劑、牙助照牙科X光、巡檢僱用大量無照人員為顧客進行體檢項目等行為，應要嚴加查緝並提高罰款。

4.全面實施雲端病例與雲端藥單，避免有些人同樣的狀況在不同醫院之間多方邊拿藥多方看，浪費醫療資源及加重醫療人員負擔，如有此現象應由診間醫師勸導並避免重複開藥造成浪費及老人家分不清藥同樣的藥吃兩份的風險，且不主動為其安排回診。

5.醫院若有on call需求，應配置有休息室或宿舍給值班人員使用，以避免人員交通上匆忙導致交通意外之疑慮、降低交通時間、也避免來回交通導致人員精神不濟注意力下降的情況，以提升病患安全與預後。

希望各位可以共同努力，改善臺灣現在以壓榨醫事人員所營造出來的廉價醫療。提升整體醫療品質及醫事人員待遇

利益與影響

 改善醫療行業底薪又人力短缺，但資方視若無睹現況，提升醫療品質與醫病雙方安全。

拜託不要讓我們的國考證書變成一張廢紙。