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提議內容或建議事項

建議法條改為整數，非3分之1或3分之2除不盡數字。

有些公司採用1.33/1.66, 有些採用1.34/1.67. 長期長年計算下來有差額的權利爭議。

此法內容也讓執行人員需與機關確認，也與勞工溝通。

產生勞資不信感。

勞動基準法第24條第1項：如雇主有使勞工每日工作時間超過8小時者，或每週工作超過40小時者，應依法給付加班費，其標準為：
(1) 延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給3分之1以上。
(2) 再延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給3分之2以上。
(3) 雇主因天災、事變或突發事件，有使勞工於平日延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。
勞動基準法第24條第2項：雇主使勞工於第36條所定休息日工作時，應依法給付加班費，其標準為：
(1) 工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額另再加給1又1/3以上。
(2) 工作2小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給1又2/3以上。
(3) 工作超過8小時者，按平日每小時工資額另再加給2又2/3以上。
(4) 雇主使勞工於休息日工作之時間，計入勞動基準法第32條第2項所定延長工作時間總數（即必須計入一個月46小時內）。
(5) 因天災、事變或突發事件，雇主使勞工於休息日工作之必要者，出勤工資應依勞動基準法第24條第2項規定計給，其工作時數不受勞動基準法第32條第2項規定之限制。

利益與影響

有明確的整數，可讓政府單位、薪資計算人員、員工有一致的認知。減少無謂的確認溝通時間。

雖為小數點差，但認知不同，常年下來差額很大，影響員工權益。

請修訂明定為一個可整除的數字。