公共政策網路參與平臺

提議內容或建議事項

問題描述：
現行的全勤獎制度初衷是鼓勵穩定出勤，但實際操作中卻可能產生反效果。許多學生或員工因全勤獎的壓力，即使生病或面臨心理壓力，仍選擇勉強出勤，導致健康惡化，甚至增加疾病傳播的風險。這樣的制度忽視了個體身心健康的重要性，也無法真正提升學習與工作效率。

此外，對於有家庭緊急狀況或特殊需求的人來說，全勤獎的標準過於嚴苛，可能讓請假者感到被排除，進而對公平性產生質疑。

解決方案：

• 設計彈性全勤獎制度：

將「全勤」定義從「絕對出勤」改為「健康出勤」。允許一定範圍內的合理請假（例如每學期2至3天），不影響全勤獎資格。

• 引入健康與心理支持機制：

提供學校或職場心理諮詢服務，推廣「帶薪病假」制度，讓學生與員工可以放心請假，不再因健康需求而感到負擔。

• 提升制度的包容性：

將全勤獎的設計重點從單純的出席次數，轉向參與表現與工作或學習成果，讓請假者在身體康復後依然能受到公平評價。

利益與影響

預期效益：

1. 保障健康： 讓學生或員工能在需要時獲得充分休息，避免長期身心負擔。
2. 提升效率： 健康的身體與心靈有助於提高學習與工作表現，長期來看更能促進成效。
3. 促進公平： 彈性的制度設計能兼顧不同需求者，營造更友善的環境。