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現今的加班費制度非常不合理並正在剝削為家庭、生計辛苦打拼的人民，下面將舉例說明為何不合理:

以月薪制36000元的勞工為例:

• 現行的加班費以240小時為基準來計算勞工每小時的薪水，而加班費的倍率前2小時的每小時卻只有加給三分之一 。勞工在周一(平常日)加班1小時，所這一小時可以得到的加班費為(36000/240)*(4/3) = 150*(4/3) = 200元。

• 但是根據勞動部新聞稿，勞工的法定工時每年是1992小時(爭議的7天國定假日刪除)，也就是平均每月法定工時為166小時。這代表著月薪制勞工每月只要工作166小時便能拿到完整薪水36000元，也就是每實際工作1小時可以拿到217元。

以法定工時計算勞工每小時的工資額為217元，但是政府保障的勞工的加班費只有200元，這不只不是以價制量避免勞工過勞，反而是賤賣勞工勞力，剝削勞工來圖利財團，完全是的劫貧濟富。以103年勞工的平均年工時2,134.8小時而言，勞工平均每月加班時數約11.8小時而這種剝削勞工的情況更持續了16年以上，這表示每位辛苦打拼的勞工已經損失超過3萬8千元。

這長久以來傷害勞工合理權益的制度需要改變，必須以實際付出的勞力(月法定工時中的166小時)來做為計算加班費的基準。

因此主張提高加班費費率，修改現行的勞基法第24條，提高為

延長工時二小時內，每小時為1.93倍工資(上述例子中217元的1又3分之1倍)。

再延長的二小時內，每小時為2.41倍工資(上述例子中217元的1又3分之2倍)。

 一例一休(周休2日)草案中加給1又3分之1以上和加給1又3分之2以上，應該同步改為加給2.93倍以上和3.41倍以上。

 法定工時每年1992小時來源來源:勞動部新聞稿 縮短工時配套調整國定假日，勞工全年放假日仍增加6日， 更比公務員多1日「五一勞動節」。 http://www.mol.gov.tw/announcement/27179/23752/

利益與影響

1.加班費能避免剝削(加班一小時的報酬只有平常的92%)，重視辛苦加班勞工的合理權益。

2.加班費得以真正以價制量，避免過勞。

3.真正以價制量下，雇主需要額外勞動力時才可能多雇用員工，降低失業率。