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一年前，蔡總統依據「工資成本以價制量」、「工時安排總量管制」代民發聲修改成現在的勞基法，雖然勞資雙方都不慎滿意，但卻也努力適應，而時至今日在【賴神】威名下重啟勞基法糾紛，並且在利益上大為向資方靠攏，不管是可以連上12天，亦或兩班中間只要休八小時即可再次排班，與假日加班費最少以四小時計算改回以小時計算，最重要的加班時間是以三個月138小時為上限，都讓人覺得在為資方打開大門。

如要修改勞基法，應以蔡總統所依據的「工資成本以價制量」、「工時安排總量管制」，其一必須更改正職人員日薪.月薪計算方式，月薪/30此項規則改為月薪/22以工作日計算，達成蔡總統的「工資成本以價制量」，而在連續上班方面則取勞資雙方皆有利之版本如下 ，可連續上班12天，連續上班7日後日薪*1.1，已達成勞工與資方互惠，而在加班方面維持假日加班最少給予四小時加班費之規定，四小時後加班費以小時計算，因勞工假日上班必須負擔通勤時間成本故以四小為起始單位，並在四小時後以小時計算給予資方彈性。

以保障勞資雙方權益

以下為整理
1.正職人員日薪.時薪計算方式更改為，月薪/22日，日薪/8。
2.可連續上班12日，連上7天後基本工資*1.1。

3.維持假日加班最少給予四小時加班費規定，五至八小時改為以小時計算。

利益與影響

1.正職人員日薪時薪計算方式更改，對勞資雙方都有利
   如勞工請假，公司將能以更高薪資聘請臨時工作人員，亦或節省一日支出
   如資方要求加班，勞方也能獲得更多加班費。
2.更改連續上班日，有利於資方，但連上7天後基本薪資*1.1有利於勞方，同時避免資方以連續上班方式減少人力導致勞方過勞。

3.維持假日最少給予四小時，為保障勞方付出交通時間成本而無法回收。
   五至八小時改以小時計算，為保障資方而保留加班彈性。

以上提出各點皆符合蔡總統所以據之「工資成本以價制量」、「工時安排總量管制」之最高指導原則。