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提議內容或建議事項

*現行的勞基法缺點:

1.工時計算複雜，導致各方怨聲載道

2.資方不守法，被罰沒在怕
*敝人在此想到此簡化版本:

1.一個月至少要休八天(不含國定假日)

2.加班及假日出勤必須按照平常日之2倍工資計算，可以用一天補休代替

(意思就是加班一小時領兩個小時的薪水)

3.國定假日出勤必須用平日的4倍工資計算，不得用其他方式代替，補休也不行

(意思是工作一個小時領4個小時的薪水，這些薪水不能換算成補休)

*罰則

從現行的處罰金額通通改為【處罰去年5倍之營業額】當作罰鍰

若喜歡的話請各位多多支持，雖然可能有不完美的地方

利益與影響

1.違法成本變高，被抓到的可能會比以前慘

2.比現行的算法簡單

3.勞工休假有可能變多