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提議內容或建議事項

在敵人使用 AI 來決定下一波攻擊時，我們卻還在教新兵怎麼摺蚊帳。我國現行兵役制度採取「募徵併行」，志願役擔任主戰部隊核心，負責專業作戰；義務役則以守備任務為主，協助國土防衛、民防支援等工作。然而，這樣的設計存在三大問題：

1.效益不彰：一年期義務役往往僅停留於基礎訓練，缺乏長期專業養成，難以在戰場上發揮實質戰力。社會普遍批評義務役「低效益、浪費青春」。

2.戰場型態轉變：現代戰爭高度科技化—AI 智能作戰、無人機蜂群、遠程精準打擊、電子戰逐漸取代傳統人力模式。

3.錯置的國防思維：中國擁有 14 億人口，我國若以延長或維持義務役來「拼人數」，無異於以螳臂擋車，難以解決實際威脅。

同時，台灣在高科技產業鏈方面具備全球競爭力：半導體製造居世界領先地位、雲端與 AI 伺服器廠商具高度競爭力，硬體整合與製造業基礎完整。然而，國軍目前仍偏重傳統建軍思維，未能充分利用這些產業優勢來重塑國防結構。

資通電軍的侷限性

國防部下設置之資通電軍指揮部，其官方任務涵蓋電子作戰、資訊作戰、網路管理及軍線維護，並於全台及外離島均有部署，是國軍資通電領域的中樞。然而角色侷限性高，資通電軍偏重軍內的防護與運作（如網路維護、資訊安全、電子作戰），並非以整合台灣產業資源、推動 AI 軍事研發與產業化為核心。其架構封閉，與民間科技公司合作有限，難以形成人民期待的「國防產業鏈」。因此，僅依賴資通電軍不足以完成全面的國防轉型，必須另行設立更具產業化定位與研發能量的新平台。

建議內容:

1.廢除義務役制度

 義務役沒有強化國防，只製造了世代間、甚至兩性之間的不滿與不信任。停止現行一年期義務役，讓年輕人免於被迫接受低效益的基礎訓練，將人力還給社會減少人才流失與人生規劃中斷。

2.市場化薪資調整

 依市場供需調整志願役薪資與福利，直到能穩定滿足國防兵力需求。軍職薪酬應當與其風險與責任相匹配，使軍旅成為具吸引力的職涯選擇。

3.強化 AI 國防戰力，大幅提高相關預算

新時代防禦思維應重質而非量，台灣應使用智慧武器保衛國土安全。成立「國防 AI 與智慧戰力研發團隊」，其定位與資通電軍不同，將整合軍方需求與民間科技資源專注研發：

• 無人載具管理與反制系統
• 軍用無人載具之研發
• AI 指揮決策輔助系統
• 智慧感測、電子戰與資安防禦技術
• 逐步建立「台灣 AI 國防產業鏈」，整合產業界與軍方需求，將民間科技能量轉化為有效戰力。

利益與影響

1. 吸引優質人力進入軍隊
透過提升薪資與福利，軍職不再是「不得不走」的道路，而能吸引具專業與熱忱的年輕人。合理待遇將使志願役招募自然達標，而非依靠義務役充數。

2. 戰略轉型符合現代需求
在面對中國巨大人口與兵力優勢時，台灣必須走「重質不重量」路線。依靠高科技與專業精銳部隊取代低效率的大陸軍思維，才能以有限資源創造最大防衛效益。

3. 促進軍民產業共創
藉由建立 AI 國防產業鏈，帶動科技業與國防的互補成長，不僅能強化戰力也形成安全與經濟的雙重效益。

總結而言，台灣的國防轉型若侷限於義務役延長與傳統兵力堆疊，將無法回應現代戰爭的挑戰，也難以在數量懸殊的情況下取得有效嚇阻力。資通電軍固然在國軍體系內扮演一定角色，但其侷限於軍內防護與運作，無法承擔起建立完整 AI 國防產業鏈的任務。唯有果斷廢除義務役制度、透過市場化調整吸引專業志願役人力，並大幅投入 AI 與智慧國防的研發，將民間科技優勢轉化為軍事實力，台灣才能在有限資源下創造最大防衛效益，真正建立符合時代需求的國防戰略。