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提議內容或建議事項

母親節與父親節象徵家庭價值與親子關係，但目前僅有商業活動或校園慶祝，缺乏制度支持。建議將「母親節（5月第二個星期日）」與「父親節（8月第二個星期日）」正式納入國定假日，各放一天，使父母角色在制度上獲得同等重視。母親節與父親節皆落在週日，避免對產業造成額外成本，卻能賦予節日更強的社會意義。此舉不僅能促進家庭團聚，打破「父親節不重要」的刻板印象，還能呼應少子化時代下家庭支持與代間連結的需求，增進社會幸福感。

 

提案內容（完整版）

 

 

 

假日設置

母親節（5月第二個星期日）：列為國定假日。
父親節（8月第二個星期日）：列為國定假日。

彰顯父母同等的重要性，避免僅重視母親節而忽略父親節。
給予家庭制度化的陪伴機會，加強代間情感連結。
符合性別平等，讓父母角色獲得相同社會地位。

 

 

利益與影響

 

可行性分析

優點

 

成本低：不會新增平日假日，企業界反彈小。
平等性：母親節與父親節對等，打破「父愛沈默」刻板印象。
民意支持度高：多數家庭樂見親子陪伴日。

 

 

挑戰

 

可能被質疑「既然都是星期日，本來就休假，是否有必要特別國定？」
若僅是「象徵意義」的假日，政府需說明其教育與文化價值。

 

 

策略

 

與「家庭價值、性別平等」掛鉤，凸顯社會意義，而非單純休假。
政府可配套「全國親子活動週」或「代間連結方案」，放大效益。

 

❶ 質疑：

 

「星期日本來就休假，為什麼還要設成國定假日？」

回答：

這不是單純的「放假問題」，而是「價值被承認」的問題。

就像婦女節、教師節一樣，不是因為大家平常不工作，而是國家透過制度正式承認「這一天很重要」。母親節和父親節都是強調家庭與親情的日子，卻只有商業活動，沒有國家層級的重視，這才是最大的不公平。

 

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❷ 質疑：

 

「會不會太多節日了？接下來祖父母節、情人節也要放？」

回答：

母親節和父親節不同於其他節日，它們已經有長久社會共識，而且與少子化、代間關係直接相關。祖父母節或情人節比較像補充性紀念，沒有全民共通的家庭價值意義，因此不具可比性。