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提議內容或建議事項

提議勞工加班若換補休，時數也比照加班費加乘(1.33和1.66)，且若於年底無法休完，雇主須強制換成薪

資，才能實質降低勞工過勞與雇主規避責任。

利益與影響

一例一休上路後，公司老闆以各種花招規避加班費問題，其中以強迫員工加班僅能換補休為主(勞工於延長工作時間後，如同意選擇補休而放棄領取加班費，目前為法所不禁，但有多少人是真的自願??連政府機關的聘僱人員或派遣人員都被要求僅能補休)。

加班被迫換成補休後，又有多少勞工能真正放到補休，反而使勞工做白工(換補休又不能放，假、錢皆空)。

所以提議加班日若換補休，時數也比照加班費加成(1.33和1.66)，且於年底無法休完，必須強制換成薪水，才能實質降低勞工過勞。