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提議內容或建議事項

為續留及招攬專業優質之護理人才，健全本國醫療體系，彌補人力匱乏及改善低薪與過勞之現況。
提議：
1.調高護理人員薪資待遇。
2.重症及加護病房之護理人員應給予特別加給。
3.政府應比照國家公務員給予法定保障及規劃完善退休制度。

利益與影響

有鑒於此次大陸武漢肺炎造成全球疫情失控，諸多國家醫療資源消耗過度，更甚者醫療體系崩潰，顯示醫護人員實為高風險工作之一。但比較世界各國醫護人員薪資後，本國的醫護人員薪資真的不高，縱使政府曾將預算，用以調高給付項目、支付標準調整，提高醫院及診所共145個服務項目的支付點數，但由於每家醫院給醫護、所有員工的薪資結構都不一樣，所以他們如何如實反應給員工，健保是無法管理到的，這就突顯出醫療體系的不健全，醫護人員的權益無法被確實的保障。

臺灣何以成為全球醫療服務屈指可數的世界強國，無非是這群不論白晝默默辛勤燃燒自己生命無私奉獻的醫護人員。再者護理人員除了是經由護理學校幾年專業的訓練培養，再透由國家考試合格通過，更應比照警消等公務員給予法定的保障及完善的退休制度，以續留臺灣這群專業、優質的護理人才。

因此，本人提議醫護人員除應調高薪資待遇外，重症及加護病房的護理人員等三高（高壓力、高風險、高工時）族群應給予特別加給，於特殊時期(全球性疫情)更應給予危險加給，且應比照國家公務員給予法定保障及規劃完善的退休制度。