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提議內容或建議事項

建請倍增選務工作津貼費用，藉以提升公教人員參與意願，並避免衍生同工不同酬之落差

本次「111年地方公職人員及憲法修正案之複決案｣擔任投開票所選務之教師，執行選務工作後所獲之２日補休，擬將比照107年九合一選舉併公投選舉，教師補休時其所遺課務可以公費排代，經換算平均每位教師實得２０００至４０００元不等之鐘點費；反觀同屬執行選務工作之公務人員，僅獲補休，足見執行同一選務工作，卻衍生差別待遇，違反平等原則至鉅。

邇來我國民主蓬勃發展，各項選舉屢次併同其他罷免、創制、複決案進行，復因新冠肺炎疫情之投開票所防疫措施，肇致選務工作日益繁重，連帶影響公教人員參與意願，惟公務人員隸屬行政機關而有服從命令之義務，常被迫參與選務，反觀教師卻可實質拒絕選務工作，導致公立學校中泰半無法覓足選務需求人數；現為強化教師參加選務之誘因，爰以補休時所遺課務可公費排代方式，藉此提高教師參加選務意願，令隸屬行政機關之公務同仁有嚴重的相對剝奪感。

所謂重賞之下必有勇夫，一般投開票所管理員津貼約２千餘元，若得倍增至４千元，必然大幅提升參與意願，亦可略為撫平公務同仁心中之相對剝奪感；足見倍增全體選務同仁的工作津貼，實屬解決選務人員招募困難之道，除可避免滋衍同工不同酬之差別待遇，亦能弭平教師從事選務工作所獲實質利益遠逾其他公務同仁之落差。

利益與影響

選務順利