勞工轉職後特休休假問題
提議者 brook phang
已附議38 (時間已截止)
尚須4962個附議
目前進度
提案
2016-10-05
檢核
2016-10-07
檢核通過，自次日進入附議階段
不通過
2016-12-05
提議內容或建議事項
勞工在轉換公司後，特休時數依勞基法重算，新公司承接了新員工的技術，但卻不用承接他原來勞工的特休時數？
勞基法對這塊的設計並沒有考量周全到，如果勞工有技術而每年換一個公司，試問以現行的勞基法，不就都沒有特休假可以使用？
建議應該改成類似如下設計，新員工轉換公司3個月試用期之後，立刻適用勞工歷來年資的特休天數，且是試用期過後當年按比例就生效，這樣的設計才有健全性，現行的勞工，一生換過的工作次數平均至少也有數次的，而現行的勞基法對現行勞工們，是不合理的設計
利益與影響
休假制度應該全體職業別要設計的一樣
而特殊的職業別在某一個項目有需要，則另計
這樣才是標準，公平，正義的制度
權責機關
主辦單位 勞動部
