公共政策網路參與平臺

提議內容或建議事項

目前現役職業軍人服滿20年即可請領月退俸，在年金改革啟動之際，軍人退休制度亦被獨立於國防部專案設計，從三軍體系來看，屬於戰鬥性質部隊(例如陸軍工兵、裝甲部隊,海軍艦艇、特戰部隊及空軍防砲、戰鬥機聯隊...等等)，應其年紀不宜過老，避免影響戰隊整體戰力，其適用於20年或未來可能改制為25年即可請領月退俸之符合族群，但經徹底檢視發現，目前於三軍高司單位(陸海空司令部、教準部)、軍備局、軍醫局、憲兵指揮部、後勤指揮部及各軍事院校服役之軍人(人數總計約有2-3萬人)，其工作特性屬於上下班制(坐辦公室辦公或維修人員性質)，工作時間皆為早上8點至下午5點與一般行政機關之公務員工作性質相近，沒有像戰鬥部隊需要每年參與重大演訓，不屬於高危勞工作性質，更無因年紀或體力保持影響部隊戰力之特殊性，故其月退俸請領資格應比照公務人員實施(目前為85制)或延長其請領資格至50或55歲。

利益與影響

1.上下班制志願役軍人(坐辦公室辦公幕僚或後勤體系維修人員)，其工作特性與一般公務人員無異，應與戰鬥部隊(有年紀不宜過老，影響戰隊整體戰力之特殊性)做區隔，以符合比例原則，避免造成資深幕僚及後勤維修人員因早退，而引起戰鬥部隊人員之不平衡，且維修經驗無法累積與傳承，將嚴重影響國軍裝備操作效率及妥善率。

2.延長上下班制志願役軍人之月退請領年齡，將有助於軍人退撫基金之挹注與延續。

3.有效將國軍部隊做工作性質之區隔(上下班制及戰鬥部隊)，以符合公平正義並提升行政效率。