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提議內容或建議事項

建請修正各機關學校聘僱人員離職儲金給與辦法第五條

聘僱人員因契約期限屆滿離職、或經服務機關學校同意於契約期限屆滿
前離職、或在職因公、因病或意外死亡者，發給公、自提儲金本息。
聘僱人員離職時若符合勞動基準法第53條規定者，除發給自提儲金之
本息 ，得比照勞動基準法第 55條之給與標準發放。
前項死亡人員公、自提儲金本息，其遺族領受順序依民法繼承編之規定
辦理。

利益與影響

主旨：政府機關僱用約聘僱人員工作30~40年，屆齡離職時，僅給予30~40萬離職金，非常不合理！請求給予自任職日起比照勞基法舊制計算標準發給退休金，以保障我等老年生活。

說明：

一、政府機關僱用約聘僱人員原本係屬一年一聘之短期性人

力，但為應業務需要且廉價又好用，多已雇用長達30~40

年，面臨退休時政府卻只支付30餘萬元離職金，明顯違

反比例原則，讓我等垂垂老矣約聘僱人員無法安心養老，

請我們的雇主~政府正視並解決此一不合情理狀況。

二、雇用辦法原定不得超過五年，否則必須另行檢討，今約僱

人員任職皆已超過2、30年以上，政府怠忽職守，忽略約

聘僱人員權益，未修改相關法規以保障渠等人員基本權

利，此為政府機關之怠惰失職。

三、84年起，政府自覺有所疏失，故有自提離退職金之設計，

然而3.5％之提撥及95年以後的6％提撥，致使目前工作30

～40年屆齡退休之約僱人員，僅得以領取九十餘萬元離職

金，其中50％還是自己提撥的，政府僅相對提撥四十餘萬

元，實為微乎其微，養老送死亦屬艱難。

四、勞動基準法第一條明白掲示「為規定勞動條件最低標準…

雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標

準」，則適用勞基法僅為最低保障，一般公務人員享有18

％優惠利率或選一次退休金或月退俸，就連政府機關工

友、技工和司機亦有一次領退休金或月退俸；民間勞工更

有勞退新制或舊制可選；唯獨一群約聘僱人員是「無退休

金保障的孤兒」，在奉獻一生之後下場淒涼，要面臨的是

「老無所養、死無所終」。　　　　　　

　　五、6、70年代為急於因應電子化作業，由各機關自行招考，

或為尋求國內外專業人才，由青輔會安排各機關招考之約

聘僱人員，雖然他們未經國家考試，但仍由各公務機關以

不同形式的考試而甄選錄用（此與經濟部商務人員考試或

其他公務機構單獨招考並無特別不同），該等人員進入各

機關後，戮力從公，所肩負工作重任與所盡之義務，完全

與正式公務員相同，但所受到的待遇與福利卻有天壤之

別。現今政府機關能全面電子化，並且專業領域能不斷深

化，實為上述人員默默奉獻數十年之心血，公務機關聘僱

人員既無法升遷，又無法轉任，福利待遇更不如正式人員，

數十年間認命工作，給予比照勞基法之最低保障實不為過。

六、歷經二、三十年的長期工作，約聘僱人員皆步入晚年，尤其從事政府電子化工作者，因長年接觸電子器械，輻射殘害下，罹患癌症、腫瘤、各種病痛人員比例極高，在現行制度下，無法像正式公務員可有數年病假，每有方經大手術之後數天，即拖著病體上班，導致二度病發後無假可請，被迫離職，貧病交迫，晚景淒涼。

七、現實狀況中，國防部所屬約聘僱人員，退休時得適用勞基法

計算退休所得，而其他公務機關卻排除在外，制度何在？公

平公理何在？高速公路收費員約僱人員亦有適用及不適用勞

基法者，一國數制，不公不義至此，政府單位有何資格要求

民間企業遵守法規？