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提議內容或建議事項

現行部分公司仍規定請假最少須請半天，即使依法可按小時請假的假別，例如家庭照顧假，勞工仍可能因公司制度受阻，必須反覆向公司說明法令，甚至透過檢舉或申訴才能行使權益，增加勞資雙方爭議與行政成本。

若能統一規範請假得以小時為單位，勞工遇到子女在校臨時生病、家人就醫、短暫看診等情況，可立即請假處理，不必因公司內規而產生爭議，也能兼顧企業管理與勞工權益

隨著勞動環境改變，許多企業已實施按小時請假制度，顯示其具備實務可行性。建議政府修法統一規範，保障勞工彈性請假權益。

利益與影響

* 將「請假得以小時為單位」納入《勞動基準法》或相關勞動法令，建立全國一致標準。
* 避免各公司自行規定最少請半天，造成勞工權益差異。
* 降低勞資雙方對請假方式的爭議及申訴案件。
* 兼顧勞工家庭照顧需求與企業人力調度，提高制度公平性與彈性。