提倡現今社會兩性平等之男性病假
提議者 陳B
已附議12 (尚餘57日)
尚須4988個附議
目前進度
提案
2026-04-23
檢核
2026-04-24
檢核通過，自次日進入附議階段
附議中
提議內容或建議事項
現今勞基法中體諒生理女每月月事來臨所造成之不便及不適，故每月得請生理假，雇主不得要求提供證明。
依據《性別平等工作法》第14條，女性員工每月得請生理假1日，全年請假日數未逾3日，不併入病假計算，薪資減半發給；若請超過3日，則併入病假累計（上限為一年內再加30日，同樣半薪）。雇主不得要求提供證明，且不得影響全勤獎金或考績。
在社會逐步進步下，社會從兩性平權進步到性別平等，故希望勞基法能納入生理男每個月能有4小時的病假，雇主不得要求提供證明，其相關病假計算規定參考女性生理假
利益與影響
利益:
促進社會多元性別之友善及性別平等的普及
影響:
對雇主而言，可能影響工作進度及控管
