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提議內容或建議事項

依現行《勞動基準法》第38條規定，勞工需工作滿半年才能享有3天特休，滿一年才有7天。
相較於OECD國家平均20天以上的年假，台灣特休天數偏低，不利於保障勞工的基本休息權，也削弱家庭照顧與身心健康的平衡。

建議政府檢討並修正現行特休制度，具體方向如下：

縮短特休起算門檻：
　勞工到職後滿3個月即可享3天特休，滿半年即享7天，以保障新進人員的基本休息權益。
提高特休天數標準：
　- 滿1年 → 15天（現行7天）
　- 滿2年 → 20天（現行10天）
　- 滿3年 → 22天（現行14天）
　- 滿5年以上 → 每年增加1天，上限 30天。
強化未休轉換機制：
　鼓勵雇主提供「補休、留存或折現」等彈性方案，確保勞工特休權益不被侵蝕，並推動透明的特休管理制度。
導入彈性休假制度：
　推動「休假帳戶制」，讓勞工可將假期分段使用，或用於家庭照護、健康促進、進修學習等需求，提升生活自主性。

利益與影響

受益對象
全體受《勞基法》保障之勞工：包括全職、部分工時及約聘員工，皆可提早享有特休、獲得更多休息天數。
雇主與企業：透過制度性保障與透明化管理，減少爭議與勞資糾紛，提升員工留任率與工作投入度。
政府與社會整體：改善長工時與過勞文化，有助於降低醫療支出、促進家庭和諧，並提升國家幸福指數與國際形象。