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日前（12月4日），攸關「過勞」三大修法：「七休一鬆綁」、「加班工時上限提高」、「間隔休息時間縮短」的《勞動基準法》修法草案，在執政黨委員護航下，竟罔顧多數民意，強行將全案送出委員會，讓人民感到憤怒與失望。

台灣淪為過勞之島，不論公、私部門，因過勞而猝死的案例頻傳。據統計，全台每11天就有1人「過勞死」，而這數字還不包括未經通報或認定之黑數。血汗與過勞，宛若「死亡時鐘」，伴隨分秒倒數的是，下一個「過勞死」的勞動者。

「勞動基本權」是「人性尊嚴保障」之具體實踐，更是「天賦人權」，絕非主政者之「恩給」！人之所以勞動，主要是為了「謀生」，而不是為了「尋死」。然而，長期以來，公、私部門的慣老闆，漠視勞動正義，強迫員工超時工作，員工犧牲健康、家庭生活，「過勞」換來的不是幸福，而是無止盡的壓力與剝削。

《勞動基準法》的底線，政府持續退守，讓「勞動基本權」保障的最低標準鬆動不保。在權力及資源不對等下，勞動者恐將面臨更加惡劣的勞動環境。這樣的修法，忽視社會普遍「低薪」的事實，未傾聽社會各界的聲音，突然加劇勞動者「過勞」的風險，讓這個世代更看不見未來和希望。

《勞動基準法》的底線，攸關「勞動基本權」保障的最低標準，這不是福利，可以有縮減空間，這是生而為人最基本的「人性尊嚴」。執政黨此次強硬闖關，將全案保留送院會協商。公、私部門的勞動者團結站在一起，「拒絕過勞修法，請行政院撤回《勞動基準法》修正草案，重新檢討我國勞動法制。」

利益與影響

《勞動基準法》的底線，政府持續退守，讓「勞動基本權」保障的最低標準鬆動不保。在權力及資源不對等下，勞動者恐將面臨更加惡劣的勞動環境。這樣的修法，忽視社會普遍「低薪」的事實，未傾聽社會各界的聲音，突然加劇勞動者「過勞」的風險，讓這個世代更看不見未來和希望。

《勞動基準法》的底線，攸關「勞動基本權」保障的最低標準，這不是福利，可以有縮減空間，這是生而為人最基本的「人性尊嚴」。執政黨此次強硬闖關，將全案保留送院會協商。公、私部門的勞動者團結站在一起，「拒絕過勞修法，請行政院撤回《勞動基準法》修正草案，重新檢討我國勞動法制。」