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提議內容或建議事項

勞動部表示，「5月1日勞動節」係《勞動基準法》第37條及其施行細則第23條規定應放假之日（即俗稱之國定假日），雇主應依法給假並給薪。「5月1日勞動節」如適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補休。

因此，民間各行業與國營事業等勞工皆可於「5月1日勞動節」休假一天，連政府和學校的工友與技工也擁有一天假期，唯獨政府公務員與學校代課教師及約聘人員(後二者皆投報勞保)卻無休假權力的奇怪現象。

除此之外，因為政府公部門的公務人員與學校教職員皆無放假，因而形成「5月1日勞動節」當天百業休市，全國民間工商業受雇者皆放假，但學生卻仍得上學上課，放假的家長還需操煩學生子女放學後之接送與課後相關事宜，造成無法與放假的父母同慶之缺憾。

故此，強烈建請將5月1日勞動節改訂國定假日，讓全國各機關學校和各行各業民眾與學生都能一起放假。

利益與影響

利益，全國受雇者(政府公務員及學校教職員也是受雇者)與學生放假日一致，免除許多困擾。

影響，全國受雇者與學生放假日一致，普天同慶，大家感情融洽，和諧進步，國家更有希望。