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本人在此提案 法定基本月薪應調整至5萬 基本時薪調整至300

 

首先 這個數字 是在月薪與時薪間以公平性考量做為設定基礎

 

依照現行一例一休的制度與相同工時的條件下 (每日8小時)

 

兩個制度的勞工可領到相等薪資 至於這樣調整可以滿足多少人的期盼我不知道

 

會造成多少企業所謂人事成本增加個幾倍而面臨倒閉 這倒要各憑各家企業本事才可定論

 

更不知此文會招致多少人的譏笑辱罵 但本人深知網路世界留言的風險性 故早已有覺悟

 

我的確看見前個類似提案 且已通過附議 但我認為一方面調幅太小 勞工可能接近無感

 

並可能立即又馬上面臨一波物價調漲 而越活越苦 以下 我具體化舉例簡單說明

利益與影響

以最近一次106年元旦起施行的調薪來說 月薪20008→21009調幅為每月1001元

 

時薪126元→133調幅每小時7元,1日8小時等於每日多賺56元,一例一休每月上班約21天

 

56X21=1176,由此看見時薪調整7元,計時制人員月收入也大概多1100元左右

 

但是勞工朋友要用每月這多出來的1千元,去面對許多物價的同時調漲 以計時制每日多賺的56元來說

 

同時也要面對從明天開始 每天早餐午餐晚餐 交通運輸 等各項花費的調漲 很能因此打平

 

再多舉一例 如果你倒楣是每天得買一包菸抽的人 光最近一包菸調稅每包又貴30元來說

 

在調薪後 你每日多賺的56元 真的還不夠應付你調薪每日要面對的各種漲價

 

所以這個名為基本工資調漲的法令 實際上只是在讓勞工的生活更加難過

 

我是受薪階級 並且就是計時人員 以上正是我自身的生活經驗 作為實際且具體的例子給各位判斷參考

 

依上述這一日多賺56元的論述看來  假設今年106元旦的調薪法令是原定的十倍的話

 

一個勞工一日收入將增加560元,每天多賺560元,我想問有看見此文的所有民眾 有感嗎?

 

能對一個四口家庭的生活改善多少 ? 更甚至 又能對一個人獨自生活的勞工朋友起多大作用?

 

許多人敬佩的某些勞團 搞了多少無謂抗議 進而浪費多少的社會資源與成本

 

總是換來的是勞基法調了多少的月薪 還是幾塊錢的時薪 若是這樣 不需勞團不需抗議了

 

如果我上面講的例子所言不假 越抗議越爭 只會讓勞工朋友越來越苦而已

 

而且某些勞團來帶來很負面的不當言行 甚至有謾罵與暴力 在此順便譴責這點

 

也許社會上的基層大眾對政府諸多法令上有諸多的不滿 我同感憤怒

 

但仍然譴責的原因 是怕了目前媒體平台與網路科技發達的年代

 

為了下一代更好 不能讓未來的主人翁看見 不滿就抗爭 就謾罵 就走上街頭

 

如果抗爭謾罵 政府總是對此讓步 也不是件好事 因為也許很近的未來

 

就能看見抗爭與謾罵 語言暴力 行為暴力等 開始向下延伸至校園更甚到家庭中

 

我提案的數字 可能很多人會覺得很誇張 尤其企業主

 

但主要的論點是 要調就以倍數的去直接做調整 不然乾脆別調 以免日子更苦

 

如果有人問我 一次調到5萬 物價不會也大幅跟進嗎

 

我想 在許多的消費上 社會大眾仍有拒絕與低制的力量

 

商品的販售價格 通常也會受到與論的壓力而漲幅有限

 

舉例 假設現在便當一個一百元

 

勞工基本月入2萬多翻倍變5萬後 難道民眾就會開始每天買兩百元的便當

 

我猜想 依照中國人的美德 應該不會做這種消費

 

業者又豈敢貿然提出應映相對雙倍人力成本的雙倍售價呢

 

政府就算油電水天然氣賦稅等全漲 若有官員真敢提案同步調漲一倍

 

那在送至討論殿堂上正式提案討論前 我想該先想想

 

下次還想執政嗎  下次還想連任嗎 下次還需要出來選嗎 等等問題

 

最後 大幅調漲工資後 勞基法應同步限縮企業使用外勞人數

 

不然請各位相信在下 同樣一個月要花五萬

 

九成以上的企業 會寧願把這錢送進外勞朋友的口袋裡

 

原因我就不談了 台灣勞動市場走至今日的窘迫之境

 

並不全然是政府的錯 勞工群族 尤其是新一代的勞工朋友

 

也有迫切需要檢討改善的缺點