公共政策網路參與平臺

提議內容或建議事項

成立獨立委員會，結合教育與監督：

成立「性別平等就業與教育委員會」，作為獨立機構，負責推動性別平等教育與監督企業和學校落實防治性騷擾的政策和機制。

          委員會應具備監督權、調查權及法律執行權，直接向政府機關負責，確保公正與透明。
          推動企業與學校的性平教育：

• 企業：要求所有企業定期對員工進行性平教育，重點涵蓋性騷擾的識別、防治措施、申訴管道及法律權益。
• 學校：明確規定國小至大專學校的性平教育時數及核心課程，確保學生從小了解性別平等觀念與保護自身權利。
• 委員會支持：提供企業與學校標準化教材，設計靈活、易於執行的教育內容。
• 定期審核教育實施成效，發布評估報告。

建立全國性申訴與保護機制：

• 權利與申訴普及：提供24小時申訴專線及線上平台，讓所有人能方便且安全地提出申訴。
• 全面宣導性別平等的法律權益與申訴管道，確保每個人知悉自身權利。
• 保護機制與協助採證：在受害者提出申訴後，立即啟動保護機制，包括：調整工作崗位或學習環境，避免受害者與加害者直接接觸。
• 提供心理諮詢、法律援助及其他支持服務。
• 委員會協助受害者蒐集證據，確保其隱私與安全，並與司法機關合作調查案件。

強化監督角色：

• 定期檢查與審核：委員會需定期檢查企業與學校的性別平等政策執行情況，包括：是否有實施性平教育。
• 防治性騷擾的機制是否健全。
• 員工或學生對申訴管道的認知程度。
• 透明化與問責：委員會每年發布公開報告，列出企業與學校的執行情況，並評估其性別平等與性騷擾防治的表現。
• 對多次違規或未改善的單位，進行公開點名，並採取相應處罰。

推動政策改進與輔導：

為企業與學校提供專業指導，幫助其改進性平教育與防治政策。

• 設立「改進計畫輔導機制」，為需要協助的單位提供專家建議。

利益與影響

利益：

監督與教育並行，提升政策落實效果：透過教育與監督相結合，確保性別平等政策不流於形式，真正落實於企業與學校的日常管理中。

全面保障權利與申訴安全：讓員工與學生都能清楚了解自身權益，並在遭受性騷擾時有清晰且安全的申訴管道。

啟動保護機制與協助採證，確保受害者能在安全的環境下獲得公平對待。

影響：

短期內增加行政成本：成立委員會及推動監督與教育需要額外資金與人力，長期可減少性騷擾事件的社會成本。

對企業與學校形成壓力：部分企業與學校需投入更多資源進行改善，但將大幅人民對的性別平等與權利認知。 

促進社會文化變革：教育與監督的結合，將幫助台灣邁向性別平等的進步社會，減少性騷擾與歧視行為的發生。