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提議內容或建議事項

• 為避免主管公報私仇、徇私包庇、賞罰不公，建議修正人事相關法規，增訂單位部屬評鑑主管的措施，以汰除不適任主管。
• 目前公務員單位主管每四個月需考核所屬ㄧ次，年終並評當年考績，惟部分主管上樑不正，或其職位係不正方法謀得，已不適任主管及踐行職務，為弭補制度缺憾，應增訂部屬評鑑主管機制，已符合公務員考核健全制度。

利益與影響

為避免主管公報私仇、徇私包庇、賞罰不公，建議修正人事相關法規，增訂單位部屬評鑑主管的措施，以汰除不適任主管。
目前公務員單位主管每四個月需考核所屬ㄧ次，年終並評當年考績，惟部分主管上樑不正，或其職位係不正方法謀得，已不適任主管及踐行職務，為弭補制度缺憾，應增訂部屬評鑑主管機制，已符合公務員考核健全制度。

將有助於汰除不適任主管，保障優秀公務員工作權益，促進國家文官體制發展。