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提議內容或建議事項

剛來的新進員工可能對工作還比較不熟識所有可能遭到組長或主管的教導，可是到了最後就做不好或做不對的事情或事務就會用不雅的字眼來謾罵員工或苛責員工以及糟蹋和侮辱員工，讓被受委屈的員工就因為被糟蹋和侮辱員工只能忍氣吞聲繼續做工作，害怕失去工作而不敢跟上級主管機關而默默接受這個被組長謾罵，如果做長久的工作員工一定受不了組長的批評或糟蹋一定走人離職，為了防止事情再度發生所以請政府加以重視組長對員工的態度

利益與影響

可以避免組長態度和心情不好而謾罵跟侮辱員工，而是用講的說哪裡做不好從哪裡改進，而不是用不雅的字眼謾罵及侮辱員工，像這樣的組長或主管跟本不適合做我們的組長或主管，應接受處分，還給員工良好的工作教育與技術，員工才不會組長謾罵員工而離職