公共政策網路參與平臺

提議內容或建議事項

1.男性陪產假比照女性產假八周。

2.設強制放假，男性勞工應主動向雇主請假，雇主應准假、不得設定任何條件。

利益與影響

1.弭平女性勞工求職弱勢：

雖然法律明定雇主不得就年齡、性別、婚姻及生育計畫就業歧視，依舊無法完全限制雇主就未來生育與否納入任用女性勞工之評估。產假之行政成本、工作交接銜接等，讓女性勞工求職蒙上一層先天劣勢。因此強制男性勞工比照放假，雇主在生育與否方面將以同一標準評估男女求職者，有助於求職上之平等。

2.降低生育成本，提高生育意願

3.促進婚姻和諧，降低離婚率

雖未經專業統計，就簡單社會觀察即能得知，許多婚姻在生產、新生兒時期就已因為分工等問題出現裂痕，妻子休產假，丈夫同休來照顧妻子分擔家務，有助於夫妻和諧。

4.救台灣

兩性和諧，逆少子化，永續台灣。