公共政策網路參與平臺

提議內容或建議事項

1.修改加班費計算及給付方式

2.特休未休完,雇主可轉換工資或者依照勞雇雙方同意之方式施行,如遞延至隔年仍可使用等.

利益與影響

一例一休施行之後已延伸社會多面向問題,如

1.通貨膨脹;百業齊漲,薪水沒漲,不到一個月,多種民生產業漲價,必增加人民統苦指數

2.影響民眾就醫;醫療體系紛紛假日減診或休診,這可能導致將來小病急診增加.最後的結果可能導致因急診壓力變大反而誤診.或者民眾忍病到工作日才就醫,延誤治療,小病變大病

3.與能源政策衝突;大眾交通產業減班或停班,有車的民眾只能自行開車,沒車的民眾卻[舉步維艱.寸步難行]

4.[中年失業率將增加];這是潛在的非常嚴重問題,政府機關應先調查中小企業,科學園區,傳統產業等,資深員工對於休假的需求,因為沒有幾個員工想要換錢或者休完,他們只想有工作;以資方角度,強迫未休假完之天數轉成工資,逼使資方必須資遣資深員工而改聘新人.如果一個員工一年可以休30天,那他的貢獻度或者工作負擔必定是不足,資深員工薪資一定比新人多,他沒休完還要給他更多的錢,工作少薪水高,資方的想法就是,那我為什麼要用資深員工!

5.削減國家競爭力;觀光,醫療等吸引國外人士來台之產業同時因此受到衝擊.台灣的亮點就是星期一到星期日都有人氣,有生意.制度的改變恐影響未來產業的發展.

6.要考慮到有些弱勢勞工就是想要靠加班費來賺取更多的收入,但政策卻讓他們更走不下去.

7.受益者少,受害者多;以目前來看,很明顯的就是能在這法案下,獲得益處的人比例沒多少,反而可能是全民受害.