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提議內容或建議事項

現行育嬰留停年限為兩歲(三足歲前)，最長不得超過兩年，津貼為前半年勞保級距的六成薪。

本意是為了銜接幼稚園的幼幼班。

但是，很多地區的幼稚園(比如我家附近4間)，皆沒有開設幼幼班，或是原本有開設，陸陸續續停招。(因為幼幼班只能收16人，但小班可以收30人，法規規定的師生比不相同，而維護幼幼班所需的精力太高，故對於老闆來說，開幼幼班的CP值不高)

但是托嬰中心只能送托到三足歲。

那麼送托寶寶的家長們， 在托嬰中心不能收托之後，寶寶們要送托到哪裡呢？

進幼稚園小班？但小班的規定是滿三足歲之後,當年開學月份才可以進入。舉例來說，我的寶寶是2月生的寶寶，滿三足歲後，當年的2-9月不能進入小班，但也無處可托。

臨時保母，很難找到信任且收費平價，且願意只帶半年的。

離家偏遠的幼幼班，但僧多粥少，目前都要排隊與抽籤，且目前備取人數相當多，只能靠運氣，明年抽籤排隊要是沒上，就沒了。

也想過拜託外縣市的長輩，但24小時帶寶寶長輩皆開過刀，太累，更何況我覺得即便是長輩，也應該比照市價給予費用，但24小時的托育費用我根本付不出來。

最後我想，自己帶好了。我自己我最安心。

但育嬰留停的年限一樣限制在三足歲前，我無法自己帶寶寶。

所以，我想提議，育嬰留停年限延長一年，到三歲未滿四歲，以銜接幼稚園小班，以幫助很多沒有開設幼幼班的地區的爸媽們，能有多一種選擇。

利益與影響

對於勞保津貼來說，每名幼兒所補助的金額都一樣，都是父母勞保級距的前半年六成薪，並無影響。

對於公司來說，每名員工留停的年限也無影響，因為最長也是只能兩年。

但對爸爸媽媽們來說，多了可以彈性運用育嬰留停政策的時間，

我曾經陳情給總統電子信箱，勞動部發給我的回覆是現行法令已足夠大家需求，

我沒有要怪勞動部的意思，只是，我認為現行法令尚不足夠育兒父母的需求，懇請大家附議，讓我知道是否真的不足夠，非常感謝。