修正《勞動基準法》，下修工時上限、強化加班保障、限制責任制濫用，提升勞工生活品質
提議者 公民
已附議8 (尚餘44日)
尚須4992個附議
目前進度
提案
2025-05-25
檢核
2025-05-27
檢核通過，自次日進入附議階段
附議中
提議內容或建議事項
提案內容
鑒於台灣長期存在勞工高工時、低薪資、責任制濫用與企業資訊不透明等問題，建議修正《勞動基準法》下列條文：
（一）第32條（修正案）
> 勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。
延長工作時間，每日不得超過二小時，每月不得超過三十小時，全年不得超過二百四十小時。
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（二）第84條之1（修正案）
> 僅限年薪達全國年薪中位數1.5倍以上之高階管理職或專業技術人員，經中央主管機關逐案核定，始得適用本條。雇主須檢附健康風險評估及工時紀錄。責任制人員每週工時不得超過48小時。
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（三）第24條（新增第二、三項）
> 二、雇主未依法給付延長工時工資者，應加倍支付補償金，並處新台幣十萬元以上罰鍰。
三、加班不得以補休取代加班費，除非經勞工書面同意，且補休應於加班日起一個月內完成。
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（四）第70條（新增項）
> 雇主年營收達五億元以上者，應每年揭露各職類別之平均薪資與平均工時，並公告於主管機關指定網站。違者處新台幣三十萬至三百萬元罰鍰。
此舉將提升勞工權益保障、推動企業轉型升級，並促進整體社會公平與永續發展。
利益與影響
預期效益及具體利益
減少過勞：降低因加班造成的健康問題與意外，改善生活品質
提升薪資保障：加班費強制發放，避免以補休或責任制規避支付薪酬
責任制控管：防止濫用，恢復其「專業自主工作」本意
增加資訊透明：讓求職者、學界與政府更有效掌握產業結構與薪資水準
影響及因應建議
中小企業人力調度困難：可推動彈性排班輔導與工時管理技術補助
勞檢負荷增加：增加稽查預算，並引入AI與大數據預警輔助監控
資方反對責任制限制：與產業代表對話，建立例外標準與合理轉型期
