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提議內容或建議事項

關於現行社會，雇主將勞工的勞保、就保及勞退投保薪資，[高薪低報]的情形普遍存在，造成勞工申請勞保給付時，相關權益受損……

建議能採取更即時性、對勞工損害最少、且有助於達成目的的方式……

例如:
1:建立高薪低報舉報專用App、官方LINE或是網路平台，可以讓勞工發現高薪低報時，即時反應，透過簡易的上傳資料（薪資户存摺拍照轉入薪資/薪資條/勞動保障卡ATM查詢到的勞保投保薪資資料明細等等……），使得勞動部有更明確的目標，針對被舉報的投保單位，做立即全面性的查核（非針對個人），並將最終結果以信箱或是APP回覆該名勞工。因非針對個人查核，如該名勞工發現此次仍未改善，可立即再次上傳，借此增加時效性，及被查核對象（投保單位）的準確性。
2:加強勞動檢查，查核高薪低報投保單位。
3:加強政策宣導，並寄信給雇主，強調並提高加重罰則。
4:協調會計查核時，將投保薪資列為查核項目。
5:長期規劃後，希望最終能連結勞工工資所得、勞保投保薪資資料及全民健保投保薪資資料，互相勾稽，加以查核。

※薪資認定，勞工因工作而獲得之報酬，或其他任何名義之經常性給與，均屬之。

利益與影響

投保薪資，高薪低報的影響:
短期而言，減少政府及雇主的勞保負擔，及勞工本人勞保保費連帶減少。

長期而言，影響被保險勞工的給付金額，損害勞工個人權益，及勞工保險的長期財務健全。

一、雖目前有檢舉管道，但因需提供真實姓名及資料，並且從處理方式的二選項中，勾選其中1項繳交申請表。

選項1:
針對公司全面性查核，身份或許不易曝光。

缺點:
有效性低，也不一定可以查核到，申請的勞工。

選項2:
針對個人查核，但身份大多會曝光。

缺點:
以人之常情而言，曝光後，應該也做不久了……一般人是想繼續工作做，但也想保障自己權益，進而才會想申請查核。

二，、近年，雖然勞保局每年會主動比對上年度財稅薪資資料，若有發現，就會逕行調高。
缺點:
1:因並非全面性，所以不一定會被比對到。
2:由於是上年度資料，不是當年度，所以與逕調時薪資的薪資有相對的時間差。

綜合以上，似乎都不符比例原則及信賴保護原則!
且就算後來調整為正確的投保薪資級距，之前高薪低報時，如果申請給付或勞退，其差額，也不會溯及既往，嚴重損害勞工權益。