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提議內容或建議事項

現今勞動法令 勞基法 就服法並未明文規定企業員工是否能夠在工作時間外

兼職，僅以實務判斷該員工行為是否影響企業營運

造成某些投機取巧企業片面要求員工簽署不得於任職期間兼職

更甚者要求員工簽署不平等條約及罰金，實屬法律漏洞；

該簽署合約應屬觸犯憲法保障人身自由，使得最後發生糾紛，也是走上法庭，

徒耗社會資源，因此提議勞動部立法明文規定勞工任職期間是否

應或不應在外兼職，杜絕有心企業。

利益與影響

若正式立法明文規定應或不應於任職期間兼職，

未來應有效杜絕企業鑽法律漏洞，使員工於工作權及人身自由更有保障。