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提議內容或建議事項

　　近日一例一休修法爭議再起，看見林美珠部長必須以「勞動部沒有既定立場」避免過度傾向「勞動者立場」，為了讓敬愛的部長更能「名正言順」的成為資方最堅實的後盾，因此提出本案。

　　自一例一休實行開始，政府對於資方要求加班的權力多有縮限，資方極難控管受雇者的工作時數，嚴重降低獲利效率與營業成本，在這樣艱困的環境下，唯一值得慶幸的就是敬愛的勞動部林美珠部長對於資方的體恤與協助，盡力在職權範圍內以「彈性工時」鬆綁一例一休所帶來的排班不便，更緩解單周40工時所帶來無法連續上班的困境，如此配合資方的勞動部部長，更希望她能夠為捍衛資方使用勞動者的權利盡一份力。

我們相信，時常為資方爭取權益的林美珠部長，會更願意以「資動部」的名稱，保障資方使用勞動者的權利。

資動部比勞動部更合適!

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勞動部30頁報告 一例一休不到50字

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利益與影響

1. 促進我國經濟發展，提升經濟實力
2. 降低人事成本，要求勞工相忍為拚經濟
3. 工時彈性，用好用滿
4. 名正言順保護資方需求，避免在勞權覺醒下導致資本外流、企業出走