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提議內容或建議事項

要違法就做好受懲罰的準備，一步一步根治台灣慣老闆文化

 

1. 檢舉者必須確保其匿名完整度，保護吹哨者。讓員工可以更放心的檢舉公司違法。

2. 提供檢舉成功獎金，增加大家主動檢舉的意願與動力，協助政府機關監督公司是否手法。

3. 勞基法現存罰則過輕，無法起威嚇作用，如短發加班費多數中小企業僅罰款兩萬。很多公司因此寧願持續繳交低額罰款也不改善。

利益與影響

對於人民

1. 保護吹哨者可提高檢舉意願，可有效提升揪出違反勞基法企業的效率。

2. 理由同上，提供獎金可增加員工檢舉的意願。即使只提供罰款之10%相信也可立竿見影。

3. 當社會違反勞基法的企業減少，相對的勞工保障就會提升，社會整體品質也會提高。

 

對於國家&社會

1. 減少違法

2. 民富則國強，當國家內違法企業減少亦即配合國家政策度有所提高，未來國家的成長將會更加順暢。

3. 增加國庫進賬，提高罰款可起有效威嚇作用，亦可增加收入。