公共政策網路參與平臺

提議內容或建議事項

一、提議內容

建議調整現行請假制度，於合理範圍內提供病假與事假不扣薪機制，以兼顧員工健康、工作穩定性與組織效能。

二、建議事項

適用上限：每年提供一定天數（如病假、事假各 3–5 日）不扣薪。

明確規範：病假逾兩天須依規定檢附證明；事假需事前申請並經主管同意。

配套管理：定期檢視使用情形，避免濫用並維持人力調度彈性。

利益與影響

1.保障健康與降低風險：鼓勵員工於生病時適當休息，避免帶病上班影響工作品質及他人健康，並降低後續因疾病衍生之職災風險（如員工相互傳染、於工作場所突發病倒，或因經濟因素延誤治療而造成之健康與安全問題）。

2. 提升留任與士氣：減少因短期私人因素造成的經濟壓力，提升員工向心力。

3. 符合現代職場趨勢：具競爭力的人資制度有助於吸引與留住專業人才。