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提議內容或建議事項

一、目前實務上每日延長工時二小時內是以勞動基準法第24條第2項：雇主使勞工於第36條所定休息日工作時，應依法給付加班費。其標準按平日每小時工資額另再加給1又1/3以上。

二、未休畢之特別休假依勞動基準法施行細則第24-1條，按勞工未休畢之特別休假日數，乘以其一日工資計發。

上述兩點，對勞工而言，未休特休及延長工時幾乎為相同性質，但是適用的工資計算方式卻不同。故建請修法勞基法施行細則第24-1條應比照上述延長工時計算方式更改爲「一日工資另再加給1又1/3以上」。

利益與影響

目前實務上，仍有許多企業在放特休假時，雇主略有刁難。如果提升特休未休工資折算的增加雇主讓員工休特休的意願，以照顧勞工身心健康。且勞工多休假更能促進旅遊、小吃等產業發展。