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提議內容或建議事項

節錄勞基法第38條

「勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假」。

也就是特休的天數需要在同一雇主花時間累積，勞工轉職或是跳槽，特休假都必須歸零重新計算。

設計特休/年休的良好立意，是讓工作與生活能夠平衡。隨著勞動年資增加，相對的個人請假的原因也會增加，例如照顧家庭、旅遊、等等的需求。

但若是發生就職單位現況不適合繼續服務，轉職卻須依照勞基法重新累積天數，變相造成勞工轉職困難；反面舉例如公務人員年休則不因換單位需要重計，從勞基法這項規定來做分析，可以判斷是帶有偏向雇主利益面向而設計的法規。

根據2023/3主計處統計就業人數達1,149.4萬人，相當於受到這項不適當法規影響的勞動人口達千萬之多，建議勞動部重新審視勞基法第38條，將法規調整為符合勞工利益，不因轉職而需要重新累積特休天數。

利益與影響

根據2023/3主計處統計就業人數達1,149.4萬人，相當於受到這項不適當法規影響的勞動人口達千萬。

修正特休重計禁錮可改善就業環境，解放千萬勞工身心健康及促進旅遊/餐飲業發展增加台灣經濟循環。