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提議內容或建議事項

現行考績制度雖未明訂各等次考績比率， 但多年以銓敘部部長與行政院人事行政總處人事長之聯名箋函， 建議考績甲等比率以不超過75%為原則。 導致各機關考績時必須至少有25%的公務人員考列乙等， 形成機關打考績必須輪流打乙等之情形， 造成做事認真的公務人員因淺規則之因素，被迫獲得乙等。

建議事項

取消甲等人數比例上限:不再以75% 等行政共識或其他比例作為甲等上限。

利益與影響

預期效益
一、提升考績制度之公平性與正當性
廢除甲等比例上限後，考績評定可回歸《公務人員考績法》 所揭示之「綜覈名實、信賞必罰」原則， 使考績結果真正反映公務人員實際工作表現， 而非受限於人為設定之名額比例， 有助於提升考績制度之公平性與制度正當性。

二、強化激勵功能，提升公務人員工作動機
取消甲等比例限制，可使表現優異之公務人員獲得實質肯定， 不會受到人數限制，提升公務人員工作投入程度。