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提議內容或建議事項

[兩點提案]
1.加班換補休計算方式，應比照加班費加倍計算方式辦理，例如乘1.33/1.66/2倍，而非1比1換算。

2.雇主不可以限定補休用完的期限，否則應依法捕發延長工時的工資。

[說明]

現行勞基法第24條，只有規範雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依加給給並標準(列於後面)。然而，雇主為了節省成本，長要求勞工換補休而不給加班費，甚至補休只能1比1換取(假日加班還是只能換一日平日補休)，此舉對勞工完全不公平。

此外，多數雇主會限制勞工補休的使用期限:例如必須在兩個月內用完等。勞工沒有將補修使用完，就把補休"吃掉"，也不依法發給加班費，但實務上想請補休假，又可能被各種因素刁難，或用考績威脅。上述現象，導致勞工辛苦加班後，最後卻是什麼都沒有。

因此，勞動部應正視此問題。懇請像修一例依修一樣，火速開啟修法，要求即使勞資雙方議定可以以補休方式換取延長工時的補償，也應比照勞基法24條與相關法令的加成倍數計算標準辦理。

例如:

假日加班，加班費是兩倍，那麼補休就應該是兩天。(目前只能一天)

平日加班前兩小時，捕修應該乘以1.33去計算，第三小時起，乘以1.66計算。

勞動部前部長郭芳煜也曾在立院質詢時說，用補休方式代替加班費不公平，近期會檢討。但是隨著部長換人，加班費依比例換補休都沒下文。

請勞動部去正視此問題。不能讓勞工永遠做功德，辛苦卻換不到等值得補休。

[勞基法第24條條文]
一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。
二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。
三、依第三十二條第三項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。前項休息日之工作時間及工資之計算，四小時以內者，以四小時計；逾四小時至八小時以內者，以八小時計；逾八小時至十二小時以內者，以十二小時計。

利益與影響

將補休比照延長工時計算標準，對勞資雙方才最公平的。畢竟假日的時間，或晚上與家人相聚的時光是珍貴的，只能1比1換到平日根本不等值。

又勞工辛苦加班雖無法頂到加班費(雇主因素)，但若換補休能更公平而有更多休息，對台灣整體幸福指數與經濟也會大有幫助。