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提議內容或建議事項

公務人力發展學院辦理公務人員培訓課程，貢獻良多，殊值肯定。

然而，相關課程，自課程訓練需求調查後，到通知參訓以至上課，往往達數月之久，除非是很涼的單位，否則參訓學員因公無法參訓之情形在所難免。

但該學院對於參訓學員卻採強迫方式，如因故未能到訓，需找人替補，而所謂的請假規定異常嚴格，如上課1天者，請假超過1小時許即應退訓(詳參學員須知，訓期1週以下者，請假及曠課超過上課總時數四分之一即予退訓)。不但退訓，似再對參訓學員之所屬機關還有若干不利措施。

參訓學員報名課程本係為充實專業知能，無法參訓或請假也往往因公務所需，但該學院卻要不克到訓之學員像抓交替一樣找同仁替補，否則對機關施以懲罰(或類似懲處之不利措施)。不唯對受訓學員不公，對機關之不利措施也有失比例原則。

為免訓練資源浪費，宜以其他方式解決(如：該未到訓學員不得報名明年度課程)，或放寬相關請假規定，而不應對機關有不利措施；相關受訓規定，於學員上課前之通知也應敘明(例如，現行規定在請假及相關後續不利影響方面，於參訓前電子郵件通知實難明確察知(詳下註)。

註：「…學員如未攜帶個人身分證或逾時限更換參訓人員者，屆時需先行墊付臺北院區住宿及用餐等相關費用，為避免造成不便，務請配合辦理…為珍惜學習資源，本學院將每月檢送學員請假及未到訓名單通知各主管機關，學員如未能到訓時，請洽服務機關人事單位更換人員或寄送未到訓通知單；如需請假，請依規定辦理請假手續。…」

利益與影響

學員因故未能到訓，縱對機關懲處(或有不利措施)，亦無法解決所謂訓練資源浪費問題，現行規定充滿威權思想，實宜檢討。