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提議內容或建議事項

勞動基準法中增加明確標示，企業必須男女平等，不得強制要求員工穿著特定形式服裝，例：生理男性只能穿長褲、生理女性只能穿著裙裝等相關規定，現行法條中並無明確標示形式自由，造成各企業制定制服管理時，女性永遠只有裙裝可以選擇。 裙裝並非女性工作裝扮的唯一標準！

女性職場裝扮多數只能絲襪、裙子、高跟鞋，撇除美觀，此種服裝儀容對於特定行業的工作內容來說有許多的不便之處。例：物業管理的櫃檯秘書在整理住戶包裹時時常需要搬移重物，過程中很容易勾破絲襪造成走光的疑慮，並且裙裝及高跟鞋並不方便走動及搬東西。

並且長期穿著高跟鞋會造成女性腳掌變形、腿部不適、骨盆傾斜，具有永久性傷害，若能選擇其他樣式的鞋子，更能保護女性的身體健康。

利益與影響

1.性別平等，提供跨性別者能有更多自由選擇服裝樣式的權利與機會。

2.增加選擇後，可以自由選擇裙裝或褲裝，增加工作便利性、減少「性凝視」

3.打破性別及職業刻板印象，並非特定行業只能穿裙子、並非只有女性能穿裙子。

4.破除傳統觀念，促進社會及時代觀念進步。