公共政策網路參與平臺

提議內容或建議事項

1.勞保年資和公保年資併同計算，可以增進人才的流動。

2.近年來，民眾的要求愈來愈多，不同的政治人物，有不同的想法，開的支票也愈來愈多，公務體系下的公務員被沒有行政經驗政務官所管，而考試院及行政院為求行政權的落實，給予行政長官愈來愈多的人事控制權，但對於公務員體系人事規劃卻沒鬆綁。公務員本行政中立及層級節制體系服從長官，但新上任之民選首長通常具有權端的政治傾向，無法嚴守行政中立，且因責任政治的原因，對於前朝留下的主管，通常會以超出人事保障的方法逼其離職，以不法之手段設圈套或查核讓其受不白之司法訟訴，讓重打繫人員之士氣，人生因而變調。在憲法上，每人應受相同的人權保障，我國的制度，造成了多少人不該承擔應負之責任，只因為不同政黨傾向而人生規劃全毀了。

3.與其在那裡修法保障公務員，不如讓公務員可以自由離職，到民間體系任職，回任公務體系，也可以放寬任用。現行體制讓首長擁有同意調職與否之權利，讓不適任之首長可以折磨員工之權利，員工只能辭職一途，對於整個家庭影響重大。

4.勞保年資和公保年資併同計算，讓員工可以視形情為國家服務，減少政黨惡鬥。

利益與影響

勞保年資和公保年資併同計算，讓員工可以視形情為國家服務，減少政黨惡鬥，耗費行政資源，首長也必積極尋找人才，員工也可視情形做人生規劃，一舉數得。