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提議內容或建議事項

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主旨：希望勞工之婚假、分娩假、喪假、特別休假等，可與公務人員相同或增加。

 

說明：

 

立法院已於2025年5月9日三讀通過「紀念日及節日實施條例」，勞動節（5月1日）原屬勞工才有的假別，因應時代潮流及民意，立法院委員投票同意讓公務員也與勞工一起放假。

 

原勞工可利用5/1勞動節當日，辦理報稅、公務機關文書等作業，但因紀念日及節日實施條例修正，以致於勞工須請個人的特別休假，至公務機關辦理相關事宜。

 

建請相關單位重新考慮給予勞工相同或增加特休假、婚假、喪假等。

 

假別舉例說明假別：

 

1. 婚假：公務人員(14天) ─ 勞工(8天)

2. 喪假：

 

  (1)公務人員(15天-父母或配偶) ─ 勞工 (8天)

 

  (2)公務人員(10天-繼父母、配偶之父母、子女死亡) - 勞工(6~8天)

 

3. 特休假：

 

  (1)公務員滿6年(21天) ─ 勞工滿6年(15天)

 

  (2)公務員滿9年(28天) ─ 勞工滿9年(15天)

 

以上只是簡單舉例說明，希望透過5/1勞動節修法，公務員與勞工皆可共同休假後，也希望可再重新評估並增加勞工假別天數。

 

同時也請相關單位理解，勞工相同有父母、結婚及特休假辦理個人事務需求，但為何對於婚假及喪假有所區別，似乎勞工結婚或勞工親屬的逝世不比公務員重要 ?

 

以上舉例說明，望請相關單位重新檢討，並再重新評估及增加勞工假別天數！

利益與影響

利益：

面臨人口老化、少子化增加，組織家庭，有可能勞工與公務員一起成家立業，若勞工可與公務員享有同等假別及假期，並縮減公務員及勞工的差異，亦可增加勞工與公務員之平衡之外，更能增進彼此之間情感及溝通，亦增進及推動親子時光，避免某事僅一人承擔重擔，減輕壓力。

 

影響：勞動基準法修正、民間企業更進。