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提議內容或建議事項

一、有關行政院人事行政局於同年月28日以89局力字第001613號函及銓敘部於民國89年1月13日以89法二字第1836806號函:

        查「公務人員任用法」第二十二條規定：「各機關不得任用其他機關現職人員。如有特殊需要時，得指名商調之。......」同法施行細則第二十條規定：「本法第二十二條所稱『如有特殊需要時，得指名商調之』，指各機關職務出缺，如因業務需要，需任用其他機關人員時，應經該機關辦理甄審後，詳細敘明擬調人員之職稱、姓名及擬任之職務，函商原服務機關同意，始得調用而言。」

二、因民眾前往私人企業謀新職缺，均無須徵求舊公司同意，只要獲得新單位的任用同意聘函即可前往任職，人民可享選擇工作之自由、然公務人員在商調過程卻常常被因此法條被限制，即使新單位已經同意任用，仍受限於此霸王條款，若原服務機關刁難不放人，或是推延很久才肯放人，故意讓新單位直接放棄該甄選人員，最終仍失去有選擇工作職缺之自由並受悶虧，無論商調人員或是新單位亦是萬般無奈。

三、支持公務人員自由選擇工作職缺之權利，刪除公務人員商調「...需函商原服務機關同意，始得調用」相關限制法令。

利益與影響

一、提供公務人員自主選擇工作意願的權利與自由。

二、新機關辦理甄審後，可明確確認該甄選人員意願，無須臆測或無奈等待原服務機關是否同意放人，可如期安排新進人員工作分配與規劃。

三、可讓原服務機關主管定期檢視人員流動率的問題與調整管理方式。